VAR - Multipliez vos chances dans vos recrutements : les points clés d’une embauche réussie

Le VAR est un gros employeur de main d'oeuvre agricole qu’elle soit saisonnière ou permanente. Le contexte de l'emploi est aujourd'hui tendu et les conséquences sur le recrutement dans les entreprises agricoles sont importantes. Le recrutement a un coût pour l’entreprise, qu’il s’agisse de rechercher le bon candidat, de le sélectionner, ou de l’accompagner dans l’appropriation de son poste.
Cette formation  a pour but de vous donner les clés d’une embauche réussie en analysant vos besoins, vos méthodes de recrutement, les réseaux de diffusion de votre offre, mais également les leviers existants afin de fidéliser vos salariés. Il est donc important de réunir toutes ces conditions pour une intégration sereine et d’anticiper ainsi des conflits dans l’entreprise.
A la fin de la formation, vous aurez une vue d'ensemble du processus et serez outillés pour une embauche réussie.   

Pré-requis & Spécificités : Employeurs de main d’oeuvre

OBJECTIFS  

• Identifier les grandes étapes et les clés du succès pour recruter : de l'analyse de ses valeurs aux besoins en travail de l’entreprise
• Utiliser des guides et modèles pour analyser le besoin, rédiger une offre per-cutante à partir de la fiche de poste et la diffuser
• Choisir les bonnes méthodes pour évaluer les candidats et valider une em-bauche
• Choisir les bonnes pratiques pour intégrer un salarié : livret d'accueil et planning d'intégration

PROGRAMME

• Définir et analyser ses valeurs
• Définir la « culture » de son exploi-tation et sa spécificité
• La rédaction de l’offre : les éléments de l’offre (titre, présentation de l’entreprise, les valeurs, le profil, les conditions d’emploi, etc…),
• La recherche de candidats
• Les différentes évaluations    
• L’embauche : formalisation de l’offre et la question de la rémuné-ration, préparation de l’arrivée, l’intégration et les outils associés
• La fidélisation
• Analyse globale ses pratiques (ac-compagnement individuel)
• Le plan d’action concret

METHODES PEDAGOGIQUES

• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Mise en situation
• Travaux en sous-groupes
• Grille personnelle
• Accompagnement personnalisé
• Mise à disposition en ligne de docu-ments supports à la suite de la for-mation

MODALITES D’EVALUATION

• Questionnaire des attentes
• Evaluations, quizz ou jeux
• Evaluation de la satisfaction      

INTERVENANT(E)S

• Mme ESPOSITO Béatrix,Consultante RH CONSULTING
• Mme QUILICI Marie Dominique, Psychologue du travail KALLISTA
• Mme LEMOINE Cécile,Cheffe de Projet Formation Chambre d’Agriculture du Var